Em nhân viên phục vụ làm sai, quản lý tức giận dẫn em nó vào thang máy và tiến hành phạt gậy, gậy của quản lý vừa to vừa cứng đánh vào mông vào miệng em đủ các kiểu làm em đau đớn rên lên liên hồi
Theo truyền thống của công ty, những lỗi nghiêm trọng thường bị xử lý bằng hình thức phạt nghiêm khắc. Tuy nhiên, khi ông Lâm thấy Linh, một phụ nữ trẻ tuổi với vẻ mặt lo lắng và sợ hãi, ông bắt đầu cảm thấy sự đồng cảm sâu sắc.
Thay vì áp dụng hình phạt cứng rắn, ông Lâm quyết định trò chuyện với Linh. Ông chia sẻ những câu chuyện cá nhân về những lần mình cũng mắc sai lầm trong quá khứ và cách ông đã học hỏi từ những thất bại đó. Ông động viên Linh nhìn nhận lỗi lầm như một cơ hội để phát triển và trưởng thành, thay vì chỉ là một sự thất bại.
Những lời động viên chân thành của ông Lâm đã giúp Linh cảm thấy nhẹ nhõm và tự tin hơn. Cô học hỏi từ lỗi lầm của mình và dần cải thiện hiệu suất làm việc. Mối quan hệ giữa ông Lâm và Linh trở nên gắn bó hơn, không chỉ là người quản lý và nhân viên mà còn là những người hỗ trợ và truyền cảm hứng cho nhau
